Caro Marcelo

Cingindo-nos de momento ás cotas abertas, quanto maior experiência e estudos académicos os clientes tiverem melhor o trabalho que nós aqui lhes poderemos arranjar.

Um cliente que já trabalhe em hotelaria com um CV bom, com conhecimento de uma língua estrangeira e com grau académico médio, já se poderá tentar arranjar um trabalho num hotel onde as remunerações são bem diferentes de um outro que venha trabalhar para um restaurante.

A maioria dos restaurantes, bares e cafés não exige escolaridade, mas no caso de tal actividade económica achamos que pelo menos o candidato tenha o segundo grau mesmo que incompleto ou no mínimo o primeiro grau completo.

Na maioria das vezes pede-se experiência, boa aparência e desenvoltura. O caso é que em quase todos os restaurantes que entramos cá em Portugal, existe pelo menos um brasileiro trabalhando como empregado de balcão.

Sr. Marcelo Toledo

De acordo com a legislação portuguesa sobre imigração, só é permitido trabalhar o imigrante portador do visto adequado para tal.

As pessoas que desejam passam algum tempo em Portugal, como forma de experiência, deverão ter o visto de trabalho, que tem validade por um ano, prorrogável por igual período.

A pessoa que for pega a trabalhar neste país sem o visto adequado, recebe notificação para sair do país em 20 dias, e o empregador tem uma coima elevada.

Esta coima, assim que sair a nova Lei de Imigração, passa a ser de 90.000 Euros como mínimo, para o empregador, e por imigrante encontrado ilegal.

Desta forma, recomendamos as pessoas que tem o fim específico de trabalhar em PT, virem com o visto de trabalho ou residência, conforme for o caso.

Devido ás imposições legais (imposições estas oriundas da UE) e a uma fiscalização cada vez mais rigorosa, é de compreender que todo o empregador fuja a ter aborrecimentos desta ordem, apesar de muitas vezes necessitar do preenchimento do posto de trabalho.

Devido a esta situação, começa a haver um maior numero de empregadores que se predispõem a fornecer promessas de contrato de trabalho, de forma a poderem garantir a legalidade dos trabalhadores de que necessitam. Infelizmente estes mesmos empregadores, ainda não têm nem os conhecimentos nem a paciência de fazerem passar pelos órgãos competentes, a documentação que lhe é exigida para que seja emitido o parecer favorável aos seus pedidos, situação esta que estão a remeter para empresas como a minha para o fazer.

De qualquer forma lhe envio a relação das Actividades Económicas actualmente com cotas abertas a países que não sejam da UE.

1. Agricultura:CAE-01111 a 01134
2. Construção Civil:CAE-45110 a 45500
3. Alojamento e Restauração:CAE-55111 a 55520
4. Lavagem e Limpeza a seco de têxteis e peles:CAE-93010
5. Salões de Cabeleireiro:CAE-93020/93021
6. Institutos de Beleza:CAE-93020/93022
7. Funerárias e Conexas:CAE-93030
8. Manutenção Física:CAE-93040
9. Termalismo:CAE-93041
10. Manutenção Física, n.e:CAE-93042
11. Outras actividades de serviços n.e.:CAE-93050.

Quando a nova Lei de Imigração entrar em vigor, quaisquer empresa poderá contratar, mas terão quotas a serem obedecidas.
Mas como o projecto de Leis não é muito claro em certos itens, não me atrevo a opinar sobre o que na realidade se irá passar.

Amigo Marcelo Toledo, espero que esta minha descrição da situação em Portugal lhe possa ser útil, e que leve a estudarmos uma situação mais segura para seus clientes.

Desde já me coloco à sua inteira disposição, para que se possa estudar uma forma de intercâmbio de interesses.