Existem quatro exigências fundamentais para este tipo de trabalho;

Os interessados deverão ter completado com sucesso o segundo grau , para que depois de ter trabalhado dois anos na área de baby-sitter, possam pleitear outro tipo de emprego no mercado de trabalho em geral e para obter o visto de residência permanente no país.

Deverão ter treinamento em horário de tempo integral em sala de aula, ou doze meses de emprego em tempo integral , ou pelo menos seis meses de emprego ininterrupto na área em estejam propensos a trabalhar.

Você pode receber seu treinamento ou experiência nas áreas tais como na educação infantil, cuidados geriátricos e pediátricos ou primeiros socorros. Também deve ter completado seus treinamento como parte. Após três anos de experiência a pessoa em questão poderá pedir visto permanente para trabalhar no país.

Deve-se falar, ler e entender inglês ou francês, em um nível que lhe permita desempenhar.

Bem suas funções. Por exemplo, você deve estar apto a solicitar serviços de emergências quando necessário, e também saber ler rótulos e bulas de remédios. Você ficará sozinho a maior parte do dia, e poderá precisar comunicar-se com pessoas que estejam fora da residência. Um bom conhecimento de inglês ou francês vai ajudá-lo. A ler e compreender seus direitos e obrigações. Você ter um contrato escrito de emprego entre você e seu futuro empregador. O contrato define seus deveres trabalhistas, horas de trabalho, salário e benefícios.

Estás exigências ajuda prover um justo acordo de trabalho entre o empregado e empregador, e dão margem a um entendimento bem claro para ambas as partes.

CRITÉRIO AO RESIDENTE.

Um dos requisitos mais importante deste programa é que os empregados residam no local de trabalho.Este programa foi criado justamente pela carência de pessoas que queiram morar no local de trabalho. Porém há carência de funcionários residentes, porém não existe carência de trabalhadores não residentes.

TAXAS.

Deverá ser pago um taxa para que seu pedido de visa lhe seja concedido. Você deverá entrar em contato com o Consulado Canadense, Embaixada ou outro órgão competente mais próximo para saber o valor da taxa que deve ser paga ou confira pelo Web site. Você não terá seu dinheiro, se seu pedido não for aprovado, a taxa cobre apenas o valor do tramite. Desse modo lhe aconselhamos a ler e entender bem as exigências contratuais antes de tomar qualquer atitude. Haverá também despesas de exames médicos, viagem e passaporte.Você será responsável por estes custos, a não ser que o seu empregador as pague.

PROCEDIMENTO PARA O PEDIDO DE EMPREGO.

Seu futuro empregador ao Centro de Recursos Humanos do Canadá O CRHC lhe assegurará que nenhum trabalhador canadense quer permanente ou temporário sejam contratados. Uma vez confirmado a vaga, seu futuro empregador receberá uma carta de confirmação. Seu futuro empregador lhe enviará uma cópia da referida carta de confirmação. Tanto você como seu patrão deverão conferir junto Web site para informação sobre o próximo passo: pedir a permissão de trabalho.

Cabe a você e seu futuro empregador ver junto Web site qual é tipo de ficha apropriada

Para o caso em questão, depois de tê-la preenchida apresente-a com o documento da taxa, outros documentos ao departamento de visa.Você deve apresentar seus certificados escolares, lista de outros cursos que você já tenha feito.Você poderá ser desqualificado por falsas informações. Também deve informar seu estado civil e número de filhos que você tiver. Tais informações de nada afetarão sua contratação. Você será convidado a fazer uma entrevista para obter seu visa.Se ficar comprovado que sua ficha de solicitação de emprego esteja incompleta e não se submeteu ás exigências documentárias seu pedido será negado.

Se seu pedido for aprovado, você receberá instruções para exames médicos. Se os resultados de seus exames forem satisfatórios e se enquadra dentro de todas as exigências, então lhe será dado à permissão para trabalho.Esta permissão não é um documento para viajar, portanto você deve tirar passaporte e um visto de residência temporária (VRT) O requerimento do passaporte e visto de residência temporária dependerá de sua cidadania. (veja (“Vistos e passaportes”.)). Devido um acordo entre o Governo do Canadá e Província de Quebec, há modos diferentes para este tipo de programa. Para maiores informaçoes visite o Web site of the ministére dês Relations avec lês citoyens et de l’Imigration (Quebec) arroba.

VISAS E PASSAPORTES.

Cada prestador de cuidados, residentes, (live-in caregiver). A licença de trabalho é válida por um ano, e deve ser renovada antes do seu vencimento. Você pode obter instruções para renovar sua licença de trabalho entrando em contato com a Cidadania e Imigração do Canadá, Ou visitando o Os cidadãos americanos e os de residência permanente nos Estados Unidos, ST.Pierre, Miquelon, e Greenland não precisam de passaporte ou visto de residente permanente para entrar no Canadá, contudo deve haver documentos provando sua cidadania ou de residente permanente, tais como carteira de identidade nacional ou registro de estrangeiro.Se você for de qualquer outro país, você precisará de passaporte ou visto de residência temporária.Pedimos que visitem o Web site da Cidadania e Imigração do Canadá. Para obter uma lista cujos países necessitam visto para entrar vir para o Canadá.

PERMISSÃO PARA TRABALHAR

Um visto de trabalho canadense lhe permitirá trabalhar no CanWeb site do CIC. Você terá que ter uma carta de seu empregador afirmando que seu emprego esta sendo por mais um ano como prestador de cuidados, residentes. E assinados por você e seu empregador.Inclua esta carta e uma cópia do contrato no seu pedido para renovar seu pedido de licença para o trabalho. Você autorizado somente a trabalhar para o patrão que estiver nominalmente na licença de trabalho.Contudo, isto não, significa que você não possa mudar empregador, por problemas pessoais ou outros motivos. Tanto você como seu empregador deve estar a par que você é livre para mudar de emprego enquanto estiver no Canadá.Você não será deportado por procurar um outro lugar para trabalhar. Portanto você terá que uma outra licença de trabalho antes começar com outro empregador. (veja “Mudando de emprego.)”.

O envolvimento de qualquer atividade ilegal no Canadá pode resultar o cancelamento de sua permissão de trabalho no Canadá. Você não poderá trabalhar para um empregador que não esteja na sua licença de trabalho. Não poderá ter outro tipo de trabalho a não ser como prestador de cuidados, residente. Não lhe será permitido ter outro empregador mesmo por período experimental, não se pode ter trabalho paralelo, com apenas uma licença.

O CONTRATO.

Um contrato de emprego assinado por você e seu empregador é um requisito legal do Programa Prestador de Cuidados, residentes. O empregador precisa lhe enviar uma cópia

Do contrato. É parte da documentação que deverá ser enviada ao escritório de visto, quando fizer seu pedido para trabalhar como prestador de cuidados. Você deverá ter uma nova cópia sempre que for solicitar outra licença de trabalho.Você e seu patrão deverão estar bem a par das condições de seu emprego antes de assiná-lo. O relacionamento entre o empregado e o empregador será como qualquer relacionamento profissional. É muito importante deixar bem claro que cada um espera do outro, é que não haja qualquer tipo de desentendimento no relacionamento de trabalho.

Para se conseguir um bom relacionamento em um contrato é bom que se tenha um bom acordo entre as duas partes. Um contrato pode ajudar que certos problemas em relação a seus deveres e obrigações. O contrato descreve os detalhes e condições de se emprego, incluindo a quantidade máxima de horas de trabalho por semana e o valor de cada hora trabalhada. No contrato não pode haver nada que venha violar a leis trabalhistas de cada local, As quais estabelecem, certas normas, salário mínimo e pagamento de horas extra.

Para lhe assegurar que o contrato é eficaz, é bem melhor que seja cuidadosamente analisado para saber do se trata e para que serve. Neste folheto lhe temos um exemplo de contrato para ajudá-lo. Tanto você como seu empregador deverá seguir o contrato estritamente para sirva para ambos. Lembre-se: O seu contrato lhe indicará quais são os deveres que seu patrão espera de você, e que seu patrão assuma as responsabilidades contratuais.

COMO FAZER UM BOM CONTRATO.

O governo do Canadá não faz parte do contrato. Não temos autoridade para intervir no relacionamento empregador-empregado, ou reforçar as condições de emprego. É de vossa responsabilidade conhecer as leis que lhe é aplicada e cuidar-se de seus próprios interesses. O contrato lhe ajudará proteger seus direitos como empregado e elaborando um acordo das condições de seu emprego. O contrato pode ser usado como base nas discussões com seu empregador se por acaso surgir qualquer desavença. O contrato também serve como referencia se uma queixa for apresentada às autoridades trabalhista. Você deverá entrar em contato com o ministério ,responsável pelos padrões trabalhistas, na província ou território em trabalha se você tiver questões ou queixas referente ao teu emprego como prestador de serviço, residente.

VOCE ESTÁ PROTEGIDO.

Como prestador de serviço residente, você terá direitos legais respeitando as condições justas de trabalho, e um tratamento justo sob as legislações padrões na maioria das províncias e territórios. Seu contrato não deverá ter nada que viole estes direitos. A legislação sobre os padrões sobre emprego. Cobre os direitos nas áreas tais como:

- Um dia folga por semana.
- Férias remuneradas.
- Feriados públicos remunerados.
- Horas extras remuneradas.
- Salário mínimo.

Outra proteção, incluindo pagamento eqüitativo, benefícios eqüitativo e aviso prévio .

Não cobramos alojamento mais do permitido pela lei. Aos trabalhadores tem folga nos feriados públicos, porém se trabalharem serão remunerados Os dias mais comuns no Canadá são: Ano Novo (1 de janeiro), Sexta-feira Santa, Dia da Vitória (fim de maio), Dia do Canadá( 1 de julho), Dia do Trabalho (começo de setembro) Dia de Ação de Graças ( meados de outubro), e Natal. Algumas províncias ou territórios tem um ou dois feriados públicos. As horas mínimas de trabalho variam no Canadá, segundo as leis dos territórios e províncias.

CONHEÇA SEUS DIREITOS

Jamais você poderá ser maltratado pelo empregador. Conheça seus direitos e se familiarize com as condições de trabalho de seu contrato.Segundo as leis vigentes da maior parte dos

territórios e províncias, não se pode deixar de pagar horas extras , ou trabalhar horas excessivas e você não poderá ser deportado se recusar ou reclamar, deverá ter conheci mento de que lhe poderão deduzir de seu salário , o que for permitido por lei.

PLANO DE SAÚDE.

O sistema canadense de saúde permite que algum tipo de atendimento médico seja gratuito, porém dependendo de certa província ou território, em que trabalha, o seu empregador poderá pagar seu plano de saúde. Uma vez estando no contate as agencias de plano de saúde onde estiver trabalhando.

RECOMPENSA AO TRABALHADOR.

Em certas províncias ou territórios oferecem planos de recompensa ao trabalhador, paga os dias perdidos por doença, e por acidente de trabalho.Em certos locais os empregadores são obrigados a fornecer plano de saúde ao trabalhador, em outros locais isto dependo do empregador. No seu contrato deve ser mencionado se o patrão deve ou não pagar tal plano de saúde. Certifique se destes detalhes nas paginas governamental da lista telefônica.